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与更新本预案由区专项指挥部办公室负责制定、管理、解释、实施,有下列情形之一的,指挥部办公室将及时修订本预案:(1)有关法律、法规、规章、标准、上位预案中的有关规定发生变化的;(2)应急指挥机构及其职责发生重大调整的;(3)面临的风险发生重大变化的;(4)重要应急资源发生重大变化的;(5)预案中的其他......
发布时间:2025.02.05
法第五十六条、第五十七条的规定有权处理有关规范性文件或者依据,认为相关条款合法的,在行政复议决定书中一并告知;认为相关条款超越权限或者违反上位法的,决定停止该条款的执行,并责令制定机关予以纠正。第六十条依照本法第五十六条、第五十七条的规定接受转送的行政机关、国家机关应当自收到转......
发布时间:2024.03.15
序和有关内容等是否符合法律法规规章和国家政策的规定,及时进行合法性审核,并上报区司法局备案。二是做好规范性文件清理。全面梳理我局已到期及与上位管理规定相冲突的规范性文件,建立开门清理机制,积极征求人大代表、政协委员、律师等意见,重点对“放管服”改革、“证照分离”改革等事项规范性文......
发布时间:2023.02.03
或明确本部门(单位)相应的应急管理组织领导机构;按照职责分工,负责本系统领域、本辖区相关类别突发事件的防范应对工作;依据有关法律、法规、规章和上位预案(区级总体应急预案、相关区级专项应急预案、市级业务部门的部门预案等)的有关规定,承担本系统领域、本辖区总体应急预案或相关类别突发事件专项......
发布时间:2023.01.27
或明确本部门(单位)相应的应急管理组织领导机构;按照职责分工,负责本系统领域、本辖区相关类别突发事件的防范应对工作;依据有关法律、法规、规章和上位预案(区级总体应急预案、相关区级专项应急预案、市级业务部门的部门预案等)的有关规定,承担本系统领域、本辖区总体应急预案或相关类别突发事件专项......
发布时间:2023.01.27
员由于法治意识滞后于形势的发展,处理问题按照旧思维、老办法,导致工作程序不规范、依据不充分,应对问题能力差。表现在制订文件时,没有充分吃透上位法与下位法的关系,致使文件要求与上级文件有出入,教师有意见。如学校管理纪律和请消假制度方面,对教师的请假和扣工资要求过于苛刻,与上级文件不......
发布时间:2022.03.24
序和有关内容等是否符合法律法规规章和国家政策的规定,及时进行合法性审核,并上报区司法局备案。二是做好规范性文件清理。全面梳理我局已到期及与上位管理规定相冲突的规范性文件,建立开门清理机制,积极征求人大政协代表、律师等意见,重点对“放管服”改革、“证照分离”改革等事项规范性文件进行......
发布时间:2022.03.18
序和有关内容等是否符合法律法规规章和国家政策的规定,及时进行合法性审核,并上报区司法局备案。二是做好规范性文件清理。全面梳理我局已到期及与上位管理规定相冲突的规范性文件,建立开门清理机制,积极征求人大政协代表、律师等意见,重点对“放管服”改革、“证照分离”改革等事项规范性文件进行......
发布时间:2021.01.24
其实是行政执法不彻底的表现。(三)部分工作人员法治意识淡薄,喜欢按照旧例思维,处理问题程序不规范、依据不充分。表现在制订文件时,没有充分吃透上位法与下位法的关系,致使文件要求与上级文件有出入,教师有意见。如学校管理纪律和请消假制度方面,对教师的请假和扣工资要求过于苛刻,与上级文件不......
发布时间:2021.01.20
政执法不彻底的表现。 (三)部分工作人员法治意识淡薄,喜欢按照旧例思维,处理问题程序不规范、依据不充分。表现在制订文件时,没有充分吃透上位法与下位法的关系,致使文件要求与上级文件有出入,教师有意见。如学校管理纪律和请消假制度方面,对教师的请假和扣工资要求过于苛刻,与上级文件不一......
发布时间:2021.01.12