王春茗委员：

您提出的提案《关于推进“枣庄英才集聚”和“榴枣归乡”工程的建议》收悉，感谢对人才工作的支持。经商协办单位区税务局、区发改局、区工信局、区科技局、区住建局、区教体局、区卫健局、区交通局、区综合行政执法局，现答复如下：

提案中提出的建议5条，其中涉及我单位5条，涉及协办单位5条，已采纳落实5条，落实率100%。

一、针对“完善人才引进政策，提升枣庄吸引力”的建议。一是加大领军人才培育力度。聚焦主导产业发展特别是“锂机材纺纸”五大产业领域，持续引导发动产业企业对接引进海内外高层次专家学者，组织16人申报国家级人才项目，发动6人申报省级人才项目。加强人才工程项目挖掘、梳理，新储备枣庄英才等市级及以上重点人才工程项目人选6人。二是强化普惠政策推介。发挥金融助推作用，常态化通过“台儿庄组工”等微信公众号开展创业补贴、创业担保贷款、人才贷等政策宣传，以精准有效金融服务助力人才创新创业。做好税收政策争取，深入贯彻落实《山东省高层次人才服务绿色通道规定》等相关要求，积极对接引才企业做好高层次专家个人所得税减免、人才补助等各类政策申报，推动政策真正惠及人才、企业，全面提升人才获得感。三是创新人才引进方式。加强揭榜挂帅、柔性引才等政策运用，上报省揭榜挂帅项目2个、柔性引进高端专家1人。深化“项目+人才”“产业+人才”“资本+人才”引才模式，积极借助“创业齐鲁 共赢未来”高层次人才创业大赛、博士（后）创新创业大赛等平台对接引进高层次人才，成功推荐2人参评省创新创业大赛。强化青年人才引进，优选引进青年人才15人，征集发布企业急需紧缺人才岗位需求27个、人才需求102人。

二、针对“加强人才回流激励，推动‘榴枣归乡’工程”的建议。一是制定回流人才扶持政策。完善政策体系，坚持以《关于加快产业人才集聚助力台儿庄高质量发展的若干措施》《关于吸引集聚高校毕业生支持“5+3”现代产业发展的若干措施》等人才政策为重点，细化完善政策落实流程，提升人才政策服务精准度。发挥政策激励作用，持续推动各类补贴政策落地生效，今年以来兑付购房补助108万元、大学生就业补贴192.5万元、优选青年人才补助137.1万元。二是搭建人才回流平台。加强线上信息发布，积极引导用人单位面向国内外知名高校、重点院校引进优秀毕业生，做好急需紧缺人才、青年人才优选等政策线上发布、推介，征集发布企业急需紧缺人才需求102人、事业单位急需紧缺人才64人，优选引进青年人才15人。深化线下交流互动，先后举办2025年寒假“青鸟归台·共赴未来”返乡大学生实习见面会、2025年台儿庄学子“榴枣归乡”家乡行活动暨“青鸟计划”见面会等活动，定向推介台儿庄人才政策、产业情况，引导更多青年大学生回台创新创业。三是支持人才创业。持续做好优质创业项目支持，积极推荐符合条件的项目申报人才项目、参加省大赛，成功推荐1个项目参加“创业齐鲁 共赢未来”高层次人才创业大赛、1个项目参加山东博士（后）创新创业大赛。优化人才创业服务，落实高层次人才服务绿色通道办法，靠上服务高层次创业人才2人，开展创业补贴、创业担保贷款等政策宣传活动10余次。

三、针对“加大产业升级力度，提升人才与产业的匹配度”的建议。一是加快推进产业结构转型。加大项目支持力度，引导支持锂电、机械、纺织材料等重点产业企业对接引进海内外高层次人才来台创新创业，先后组织申报22人申报省级及以上人才工程项目。持续抓好定向帮扶，不定期开展产业企业技术、人才需求摸排，报送省“揭榜挂帅”项目2个，发布企业急需紧缺人才岗位需求27个。二是打造产业园区和人才创新基地。积极引导企业提升企业创新研发能力，推动构建储备一批、申报一批、提升一批的平台梯队培育体系，新建省级创新平台载体1处、市级创新平台载体11处，其中省级专家服务基地1处、市级专家服务基地1处、市重点实验室8处、市“一企一技术”研发中心2处。加强博士后引进、培养工作，建成博士后创新孵化中心，深化产学研用工作机制，为博士后成果转化、落地提供支持。三是推进产学研深度合作。健全完善校企“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”机制，推动区职业中专与山东鲁南人才发展集团、枣庄常航传动有限公司等企业产教融合合作。聚焦农业高质量发展，推动禾益农业与山东农业大学共建国家级“山东台儿庄茄子科技小院”1处。

四、针对“完善人才服务保障体系，优化生活环境”的建议。一是加强人才住房保障。持续做好人才公寓供给，先后建成院士之家、台城知寓、人才公寓、人才大厦等人才住房项目，共投入使用租赁型人才公寓369套，并配套建有餐厅、影音室、健身房、会议室、商务洽谈室等功能模块，能满足区内各类人才居住需要。强化人才购房支持，积极推动人才购房补助政策落地，今年以来共兑付青年人才优选、急需紧缺人才等各类购房补助108万元。二是提升教育医疗服务水平。持续优化教育资源布局，在人才集聚的产业园区及重点片区新建改建中小学3所、小区配套幼儿园1所。提升医疗保障水平，积极推动骨科、消化内科等专科建设，构筑区人民医院为主、镇（街）卫生院为辅的联动区域协同救治网络。持续优化服务专员队伍，组织新一批企业首席人才官选聘，开展高层次人才服务事项全流程体检，动态配备人才服务专员50人，为人才提供“店小二”服务。三是构建良好生活环境。完善基础设施，夯实宜居基础。新增公共停车位300个、非机动车泊位5200米，引入共享单车站点220个，建设新能源充电桩车位50余处，构建 “3.5 公里充电服务圈”，有效缓解出行难题。优化环境品质，提升居住舒适度。完成日月潭路2.8公里滨水景观长廊及10处路口绿化升级，栽植乔木1200余棵、地被植物1.1万平方米。建成口袋公园3处，新增绿地2.3万平方米，提前完成1万平方米公园绿地开放共享，构建“5 分钟见绿、10 分钟入园”便民圈。优化交通基础设施，提升出行便利度。结合BRT运行线路，目前台儿庄区公交网络已实现了城区及全区镇街的全覆盖，并在一定程度上实现了跨区市、省域的公共交通互联。

五、针对“加强宣传和品牌塑造，提高枣庄人才吸引力”的建议。一是加大人才政策宣传力度。以人才工程申报、人才补助补贴等政策为重点，常态化开展送政策进企业、人才政策解读等活动，实地走访企业20余家，深入了解人才需求情况，面对面推介、解读人才政策，提高用人单位对人才政策的知晓度。二是持续做好活动推介。积极依托省创新创业大赛等平台，加强与人才、项目对接，成功联系推荐项目2个；积极举办“青鸟归台·共赴未来”返乡大学生实习见面会、“榴枣归乡”校园招聘会、“榴枣归乡”直播带岗等活动，定向推介人才政策，不断提升人才政策宣传覆盖面。三是强化人才典型选树。积极发动重点企业、人才参加市人才工作先进单位（个人）评选，成功推荐一唯自动化获评2024年度枣庄市人才工作中表现突出单位、越成制动董事长张中国获评2024年度枣庄市人才工作中表现突出个人。充分发挥典型示范带动作用，推荐9名服务专员参评省、市人才服务工作表现突出个人。

台儿庄区人力资源和社会保障局

2025年8月15日