郝涛委员：

您提出的提案《关于认真落实枣庄市“榴枣归乡”政策，切实做好高层次人才引进工作建议》收悉，感谢对人才工作的支持。经商协办单位区委组织部、区委宣传部、区财政局、区科技局，现答复如下：

提案中提出的建议5条，其中涉及我单位5条，涉及协办单位5条，已采纳落实5条，落实率100%。

一、针对“加大政策宣传力度，提升‘榴枣归乡’政策知晓度”的建议。一是创新宣传方式。组织“台儿庄发布”“AI台儿庄”等政务新媒体平台，转发推送《6大领域81项支持！2025“榴枣归乡”政策清单重磅发布》等“榴枣归乡”政策解读类稿件60余条，发布返乡人才恳谈会、云招聘等工作动态信息25条。原创策划《“寓见”台儿庄》《台儿庄区“榴枣归乡”主题公园正式开放》等长图、短视频新媒体作品3篇，推出“榴枣归乡”暨“筑台募士 贤聚桑梓”就业创业和直播带岗招聘活动直播1场。二是精准投放宣传。各相关职能部门先后举办政策宣讲会、台儿庄籍在外人士“榴枣归乡”座谈会、专场招聘活动等线下活动24场，覆盖群众1.3万余人次。印发招聘材料、宣传展板等1.5万余份，在镇街便民服务中心、村居文化广场等点位设置展板20余处，有效延伸宣传触角，实现政策信息“入户到人”，显著扩大“榴枣归乡”政策的宣传覆盖面和影响力。三是开展“榴枣归乡”主题活动。深化线下交流互动，先后举办2025年寒假“青鸟归台·共赴未来”返乡大学生实习见面会、2025年台儿庄学子“榴枣归乡”家乡行活动暨“青鸟计划”见面会、“榴枣归乡”直播带岗、“榴枣归乡”产才融合项目对接会等活动，定向推介台儿庄人才政策、产业情况，引导更多人才回乡创新创业。

二、针对“优化支持政策体系，增强政策吸引力”的建议。一是完善薪酬激励机制。发挥金融助推作用，常态化通过“台儿庄组工”等微信公众号开展创业补贴、创业担保贷款、人才贷等政策宣传，以精准有效金融服务助力人才创新创业。做好税收政策争取，积极对接引才企业做好高层次专家个人所得税减免、人才补助等各类政策申报，推动政策真正惠及人才、企业，全面提升人才获得感。二是强化生活保障支持。持续做好人才公寓供给，先后建成院士之家、台城知寓、人才公寓、人才大厦等人才住房项目，共投入使用租赁型人才公寓369套，并配套建有餐厅、影音室、健身房、会议室、商务洽谈室等功能模块，能满足区内各类人才居住需要。强化人才购房支持，积极推动人才购房补助政策落地，今年以来共兑付青年人才优选、急需紧缺人才等各类购房补助108万元。持续优化教育资源布局，在人才集聚的产业园区及重点片区新建改建中小学3所、小区配套幼儿园1所。提升医疗保障水平，积极推动骨科、消化内科等专科建设，构筑区人民医院为主、镇（街）卫生院为辅的联动区域协同救治网络。三是搭建创业扶持平台。持续做好优质创业项目支持，积极推荐符合条件的项目申报人才项目、参加省大赛，成功推荐1个项目参加“创业齐鲁 共赢未来”高层次人才创业大赛、1个项目参加山东博士（后）创新创业大赛。优化人才创业服务，落实高层次人才服务绿色通道办法，靠上服务高层次创业人才2人，开展创业补贴、创业担保贷款等政策宣传活动10余次。

三、针对“构建全链条服务机制，提升人才服务质量”的建议。一是建立“一站式”服务平台。整合人才引进过程中涉及的各类服务，在台儿庄区市民中心设立一站式服务平台，集结子女入学、税务服务、工商服务、社保医保服务等为一体，高效办理各类人才服务事项。二是加强政企对接。加大项目支持力度，引导支持锂电、机械、纺织材料等重点产业企业对接引进海内外高层次人才来台创新创业，先后组织申报22人申报省级及以上人才工程项目。持续抓好定向帮扶，不定期开展产业企业技术、人才需求摸排，报送省“揭榜挂帅”项目2个，发布企业急需紧缺人才岗位需求27个。三是设立专属服务团队。持续优化服务专员队伍，组织新一批企业首席人才官选聘，开展高层次人才服务事项全流程体检，动态配备人才服务专员50人，为人才提供“店小二”服务。充分发挥典型示范带动作用，推荐9名服务专员参评省、市人才服务工作表现突出个人。

四、针对“加强人才发展环境建设，打造宜居宜业的‘人才高地’”的建议。一是营造创新创业氛围。持续做好优质创业项目支持，积极推荐符合条件的项目申报人才项目、参加省大赛，成功推荐1个项目参加“创业齐鲁 共赢未来”高层次人才创业大赛、1个项目参加山东博士（后）创新创业大赛。优化人才创业服务，靠上服务高层次创业人才2人，开展创业补贴、创业担保贷款等政策宣传活动10余次。二是完善产学研合作机制。积极引导企业加强与高校院所联系，加强产学研合作机制，新建省级创新平台载体1处、市级创新平台载体11处，其中省级专家服务基地1处、市级专家服务基地1处、市重点实验室8处、市“一企一技术”研发中心2处。加强博士后引进、培养工作，建成博士后创新孵化中心，为博士后成果转化、落地提供支持。三是增强城市软实力。完善基础设施，夯实宜居基础。新增公共停车位300个、非机动车泊位5200米，引入共享单车站点220个，建设新能源充电桩车位50余处，构建 “3.5 公里充电服务圈”，有效缓解出行难题。优化环境品质，提升居住舒适度。完成日月潭路2.8公里滨水景观长廊及10处路口绿化升级，栽植乔木1200余棵、地被植物1.1万平方米。建成口袋公园3处，新增绿地2.3万平方米，提前完成1万平方米公园绿地开放共享，构建“5 分钟见绿、10 分钟入园”便民圈。优化交通基础设施，提升出行便利度。结合BRT运行线路，目前台儿庄区公交网络已实现了城区及全区镇街的全覆盖，并在一定程度上实现了跨区市、省域的公共交通互联。

五、针对“强化人才引进效果评估，确保政策落地见效”的建议。加强人才引进跟踪问效，积极组织开展柔性引才期满及年度预评估，先后评估柔性技术合作项目3个。全力推动各类人才政策落地，统筹申请2025年人才工作经费预算1200余万元，兑付购房补助108万元、大学生就业补贴192.5万元、优选青年人才补助137.1万元。建立高层次人才数据库，目前持有山东惠才卡的高层次人才20人、持有枣庄市惠才卡的高层次人才37人，每年对持卡高层次人才进行不定期联系，了解人才需求，加强人才服务、人才指导的精准性。对枣庄英才、枣庄市有突出贡献的中青年专家进行年度考核，了解高层次人才年度成果，提升人才工程引领质效。

台儿庄区人力资源和社会保障局

2025年8月15日