为切实保障女职工劳动保障权益，根据省、市的统一部署，我区人社、卫健、医保、总工会四部门在全区范围内联合开展了维护女职工权益专项执法活动。现将专项执法活动开展情况总结如下：

一、基本情况

此次专项执法行动时间持续至10月13日，排查重点是招用女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋、商业服务业、金融保险业和社会关注度较高的高科技行业企业，以及近年来发生过女职工权益维护问题的用人单位。重点检查用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》情况，女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工从事禁忌劳动情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障规章制度落实情况；女职工权益保护专项集体合同签订情况；女职工产假待遇情况；女职工较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；女职工组织建设、心理健康维护的情况；用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息的情况；其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。共检查用人单位25家，其中：纺织企业4家、服装制造企业2家、化工企业1家、商业服务企业2家、金融企业3家、其它企业13家，共涉及女职工3569人。

二、主要做法

（一）领导高度重视，精心部署。一是成立了专项执法活动检查小组。由我区人社局局长任组长，卫健、医疗、区总工会分管领导任副组长的检查小组，各涉及检查部门共抽调5名业务骨干开展了专项执法检查工作。二是下发了活动通知。9月3日，我区四部门联合下发了开展专项活动的通知，通知中明确了行动目标、对象和行动内容，向被检查单位提出了整体活动的指导思想、宣传内容及措施要求，有利保证了活动的开展。

（二）深入开展女职工维权宣传咨询活动。在检查活动中，利用宣传单、知识手册等宣传材料，向各用人单位宣传了《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，普及知识，切实提高女职工懂法、用法，维护自身利益的意识。并以座谈的形式开展了现场法律法规咨询活动，对女职工的法律问题释疑解惑。

三、女职工各项权益落实情况

在对25家用人单位的检查中，各用人单位均与涉及女职工签订了劳动合同，进行了社会保险参保，无拖欠工资报酬情况。无存在对孕期、哺乳其女职工有延长劳动时间或者安排夜班的情况。各用人单位均各据特色的对女职工开展卫生讲座、心理咨询、趣味运动会等活动，在妇女节日中对女职工开展走访慰问等活动。检查中有23家用人单位制定了女职工劳动保护措施及相关制度，对2家未制定相关制度的用人单位，检查组进行了督促整改。通过检查发现，女职工权益保护整体情况良好，但是在签订女职工专项集体合同方面还比较薄弱，据数据掌握目前我区有35家用人单位签订了女职工专项集体合同，但在抽查的25家用人单位中只有2家用人单位签订了女职工专项集体合同。

通过专项执法行动的开展，在我区基本形成了尊重和保障女职工权益的良好氛围，通过广泛宣传保障女职工合法权益的重要意义，普及相关法律法规，充分调动了广大女职工的积极性和创造性，营造安全健康平等和谐的劳动环境，切实维护了女职工合法权益。