4月26日，台儿庄区召开“听竹”工程试点工作推进会议，专题研究劳动人事争议“听竹”工程试点暨打造金牌劳动人事争议调解组织相关事宜。

会上，解读了《台儿庄区实施劳动人事争议“听竹”工程试点暨打造金牌劳动人事争议调解组织实施方案》，对共同推进劳动争议预防调解、构建和谐劳动关系进行了深入探讨，提出了切实可行的建议措施。

会议指出，“听竹”工程的设立基于郑板桥“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的立场，同时借鉴了新时代“枫桥”经验，意义深远、责任重大，是我区落实“三年行动”重点现场示范性试点。旨在贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，以社会化维权、社区化服务和社团化操作的方式，加强镇（街道）、社区基层劳动争议调解组织基础与能力建设，完善调解机制，形成协商、和解、调解、仲裁等相衔接的多渠道解决途径，实现劳动争议社会化“大调解”的格局，把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态，最大限度地降低当事人双方的对抗性，切实维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序，为我区经济发展营造良好的社会环境。

会议要求，各镇街和企业要充分认识加强基层劳动争议调解组织建设的重要意义，明确其作为构建社会主义和谐社会、维系劳动关系的和谐稳定的重要基础和基层参与社会管理的重要途径。各试点单位要发挥好示范引领作用，充分发挥基层调解组织职能，把劳动争议调解工作放到劳动关系协调机制的整体建设之中去思考、去探索，形成强大工作合力。

会议强调，实施“听竹”工程要坚持高标准、严要求，设立一站式受理“听竹”窗口，探索形成规范化、流程化工作机制，努力建设成为制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好、具有调解品牌工作室的基层调解组织。同时，要统筹兼顾、突出重点，把金牌调解组织与“听竹”工程有机结合，以加强调解队伍能力培训和健全完善各单位内部协商解决机制为着力点，提高部门间联动深度，全面提升全区调解工作水平。