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【体育美育】中小学校体育评估自评结果报表
活动19对学生加强体育安全教育120体育教师数量达到规定标准321体育教师职务评聘公平、公正322体育教师工资待遇、工作服装223体育活动、测试纳入教学工作量224体育教师集体备课、校本教研225体育教师参加培训、继续教育226体育场地、器材、设施达标127体育场地平整、整洁，符合要求228体育场馆管理规范，安......
发布时间：2025.09.25
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【体育美育】2025年度体育工作年度发展报告
育教师职务评聘、绩效考核、评优表彰等方面做到公平公正，体育教师工资待遇、工作服装等得到有效保障。学校将体育活动、体质测试等工作合理计入教师工作量，激发教师工作积极性。体育教师集体备课、校本教研制度健全，教研活动常态化开展，促进了教师专业成长和教学质量提升。（二）教师专业成就本学年，......
发布时间：2025.09.25
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【教师管理制度】教职工劳动纪律管理规定及量化细则
完为止，不累加；量化积分每月累加，做为年终绩效考核发放依据。（一）病假。病假1节课扣0.1分，扣1元；病假一天扣量化0.5分，扣5元。请病假一天扣工作量酬金基数的N/20 元。（二）事假。事假1节课扣0.3分，扣3元；事假一天扣量化1.5分，扣15元。请事假一天扣工作量酬金基数的N/20 元（三）公出。教职工因......
发布时间：2025.09.25
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【教师管理】发展性评价办法
期并 公示，由办公室会同各部门按有关考勤制度计算。一学期出勤考核为零分者，本年度师德考核不得评为优秀等级。 二、师勤35分(35%)(一)教学工作量(10分)课任教师：语、数、英学科教师每周10节为满工作量；等 级考学科(理、化、生、政、史、地)高一、高二年级每周12 节为满工作量，高三......
发布时间：2025.09.25
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【规划计划】2024-2026年发展规划
道德、专业技能、工作表现和工作成效为主要内容的教师综合考评机制。修订出台《山师附中台儿庄分校教师岗位聘任量化赋分办法》《山师附中台儿庄分校工作量发放办法》《山师附中台 儿庄分校职称推荐办法》,《山师附中台儿庄分校发展性评价办法》等，不断优化师资结构。4.持续做好学校宣传工作充分发挥微......
发布时间：2025.09.25
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【安全制度】山师附中台儿庄分校体育教学与课程管理制度
师资队伍建设（一）专业发展1.培训制度：每学年参加不少于 40 学时专业培训。2.教研机制：每周开展集体备课，每学期组织教学观摩。（二）考核评价1.工作量核算：包含课堂教学、课外活动、竞赛指导等。2.绩效评价：建立 "教学质量 + 学生发展 + 科研成果" 三维考核体系。第十条 设施设备管理（一）器材......
发布时间：2025.08.28
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台儿庄区卫生健康局关于区政协十届四次会议第051号提案的答复（关于加快基层卫生院工作转型的建议）
聘事业编制人员，降低基层空编率。二是优化职称晋升机制。坚持“定向评价、定向使用”，坚持实事求是，分类评价，注重基层贡献，突出实绩业绩，提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重，坚持以德为先，注重基层卫生人才的奉献精神和在急难险重等重大任务中的现实表现，引导基层人才扎根......
发布时间：2025.08.14
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关于做好2025年度职称评审工作的通知
明后，其年度内累计派驻天数超过3个月的或连续两年内超过5个月的，可视同在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务经历，选派期间专业工作量按照在岗工作水平的2倍统计，现职称聘期内可以累计计算。11.高级会计师继续开展社会化评审，遵循“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府......
发布时间：2025.08.05
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【服务内容】马兰屯镇卫生院基本公卫公开
的使用率要与项目工作进度相适应。第十条 卫生院负责对村（居）卫生室开展基本公共卫生服务工作进行日常考核，依据对乡医核定的不低于40%的工作量和考核结果，将不低于人均28元的补助标准补助到村（居）卫生室。 第四章 资金监督 第十一条 区财政局和区卫健局按照《枣庄市财政......
发布时间：2025.05.27
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台儿庄区教育和体育局关于对区政协十届三次会议第041号提案答复的函（关于加强我区中小学音体美教育的建议）
对待。对体育教师组织大课间体育活动、课外体育活动、课余训练、阳光体育一小时活动、体育竞赛、《国家学生体质健康标准》的实施等都按一定比例计入工作量。 台儿庄区教育和体育局 ......
发布时间：2024.09.23
