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工作人员“榴枣归乡”考察、体检工作方案》等文件要求,协调本系统相关方单位,结合编制空缺情况,确定意向单位,并抽调人员组成考察组,按照“对口对等”原则和“在枣庄市以外工作的事业单位在编在职工作人员”标准对1人进行实地考察,因不符合要求,未能入职。二是宣传“榴枣归乡”工程政策,营造引才......
发布时间:2025.07.30
稳妥推进校长职级制工作,完善“县管校聘”管理体制改革,建立了教师与区直、农村学校之间的双向流动长效机制,互派人员结构和教师学科结构原则上对等。(三)是选优配强教研队伍。争取教研足额编制,今年选聘各学段教研员7人,推动教研活动重心下移,实现教研和教学良性互动。成立区级教研核心团队,开......
发布时间:2022.06.02
行城乡教师交流轮岗。制定城乡教师交流轮岗计划,实现城乡教师交流轮岗约150人,交流轮岗时间原则上不少于1学年,互派人员结构和教师学科结构原则上对等。三是开展新课堂达标活动。立足教好每一名学生,以新课堂达标活动为切入点,建立起更加有效的新课堂达标推进机制。聚焦课堂变革,深入开展“三学”......
发布时间:2022.03.25
优良的投资环境。——创新城镇建设管理体制。完善扩权强镇的各种政策,依法放权,权责统一,推进城市管理重心下移,扩大镇级管理权限。建立完善责权对等的城镇规划建设管理体制,优化完善乡村规划建设监督管理办公室职能配置,充实工作力量,保障工作经费。积极运用市场化手段,盘活城镇土地资产,培育......
发布时间:2021.07.06
优良的投资环境。——创新城镇建设管理体制。完善扩权强镇的各种政策,依法放权,权责统一,推进城市管理重心下移,扩大镇级管理权限。建立完善责权对等的城镇规划建设管理体制,优化完善乡村规划建设监督管理办公室职能配置,充实工作力量,保障工作经费。积极运用市场化手段,盘活城镇土地资产,培育......
发布时间:2021.07.06
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发布时间:2021.07.06
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发布时间:2021.07.06
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发布时间:2021.07.06
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发布时间:2021.07.06
转工作,做到审批印章、资料档案、表格证照、业务专网等交接明晰有序,确保审批服务不断档、不降质。 (二)构建事中事后监管新机制。按照权责对等一致和“谁审批谁负责、谁主管谁监管”的原则,2019年4月22日,区委办公室、区政府办公室印发《关于建立健全行政审批监管新机制的通知》,厘清审批和......
发布时间:2020.05.13