今年以来，台儿庄区运河街道以市、区劳动保障部门为龙头，以街道劳动保障服务中心为主体，确立了5所职业学校定点为培训基地，采取就业指导、职业资格、专项技能等多种培训形式，免费对富余劳动力进行电工、电气焊、计算机等8余种技能的培训，确保他们掌握1—2样实用技能，变“富余劳动力”为“富裕人力资源”。

    转移农村劳动力，提高劳动者素质是关键。运河街道富余劳动力中,初中以下文化程度的就占了89 %,没有接受技能培训的占92%;而80%以上的用人单位要求具有初中以上文化程度，95%以上的岗位要求具有一定的职业技能。文化程度低、职业技能缺乏已成为制约富余劳动力转移的主要因素。针对这一现状，运河街道将转移富余劳动力的着重点放在了培训上。

    一、定单式培训。为了给企业及时输送适用的技能工人，对新建企业，在项目签约时就提前介入，与投资方签订预约招工协议，根据预约招工的人数及技能要求，街道采取定单式培训，组织富余劳动力开展岗前培训。针对台儿庄海诺工艺品制作中心、山东约克斯服饰有限公司、东奥玩具有限公司急需工人的问题，街道办事处与台儿庄海诺工艺品制作中心、山东约克斯服饰有限公司、东奥玩具有限公司联手，在办事处成功举办了富余妇女劳动力就业培训班，解决了80余名富余劳动力的就业问题。既满足了企业的用工需求，又实现了农村劳动力的成功转移。

    二、储备式培训。街道在用人单位急需的培训定单不足的情况下，着眼长远，围绕街道服装纺织、机械制造、化工、电子信息等产业的发展需要，组织劳动力开展储备式培训。该街道充分利用市、区劳动保障部门开设的就业培训中心、区职业中专、希望电脑培训学校、精英电脑培训学校、陆阳科技学校等劳动培训机构，采取课堂传授、现场指导、企业实习等形式，针对不同的劳务需求进行有针对性的培训，提高劳动力的适应能力，保证劳务输出的成功率，提高输出人员的收入。目前，有220余人正在接受焊工、车工、手工制作、电动缝纫及电脑应用等技能的培训。

    三、回访式培训。街道劳动保障服务中心对经过定单式培训和储备式培训已上岗的农村劳动力，通过回访企业，将哪些不适应工作岗位要求的人员，主动为企业进行二次培训，培训后重新推荐就业。同时，对适应岗位快、发展潜力大、企业想重用的人员，街道劳动保障服务中心协助企业进行再培训，进一步提高上岗人员技能水平，使这一部分人逐步成长为企业的技术骨干。目前，已有120余人成长为台儿庄海诺工艺品制作中心、山东约克斯服饰有限公司、东奥玩具有限公司、南水北调工程等企业、单位的业务骨干。（杜文东）