根据《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》（鲁办发〔2017〕37号）规定及省、市人社部门关于做好“三支一扶”工作要求，为更好激励“三支一扶”成长成才，我区2026年度采取考核考察的方式，面向我区2017年前招募仍在镇（街）工作的“三支一扶”人员，公开招聘镇（街）事业单位工作人员，现公告如下：

一、公开招聘人员范围

台儿庄区2017年前招募服务期满考核合格且目前仍在镇（街）工作的“三支一扶”人员。

二、公开招聘方式

采取考核考察的方式进行公开招聘。

三、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄应在40周岁以下（1985年1月以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，廉洁奉公，作风扎实，实绩突出，模范贯彻执行党和国家的路线方针政策；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；

（八）法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的，不得参加考核考察招聘：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级机关事业招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；受到组织处理或者党纪政纪处分未过影响期或期满影响使用的；影响考核考察招聘的其他情况。

四、公开招聘程序及时间

（一）报名与资格审查

报名时间：2026年1月12日—1月16日

由“三支一扶”人员所在镇（街）党（工）委负责资格初审，并统一组织本镇（街）符合条件人员在规定时间内持所需材料到区人社局现场报名。区人社局负责资格复审。审查材料主要包括：身份证、毕业证、三支一扶证书、三支一扶服务期间年度考核表、持续在镇（街）工作证明（如工资台帐、劳动合同、考勤表等）、所在镇（街）纪检、信访、公安部门出具无违纪违法证明的材料。资格审查将贯穿考核考察招聘工作全过程，发现不符合条件、弄虚作假等行为的，随时取消资格，并追究相关人员责任。

（二）组织考核

1.开展民主测评。组织人事部门抽调人员成立考核组，深入“三支一扶”人员工作场所，主持召开民主测评会。考核考察对象作工作述职，与会人员无记名填写《“三支一扶”人员考核考察招聘民主测评表》。参加测评人员数，一般不少于所在单位总人数三分之二。

2.开展实地考察。①开展个别谈话。考核组访谈镇（街）党（工）委相关负责同志、了解情况的机关干部或其他了解情况的人员，以及服务对象，并填写《“三支一扶”人员考核考察招聘谈话记录》，个别谈话人数不少于10人，同时，审阅考核考察对象工作总结和所在镇（街）党（工）委出具的现实表现材料。②开展面谈。考核组与考核考察对象本人进行面谈，把握其思想动态和工作现状，了解其是否有转为事业编制人员的意向。

3.审核档案资料。考核组查阅考核考察对象个人档案资料，核对年龄、学历、入党时间、工作学习经历、年度考核、获奖情况等。

4.提出考核意见。综合考核考察情况，考核组对考核考察对象作出全面客观评价，提出聘用为事业编制人员的建议，形成考核材料，装入本人档案。

（三）组织体检

参照事业编制公开招聘体检项目以及合格标准，组织考核考察对象进行体检。

（四）公示聘用

根据考核考察结果及体检情况，由区人社局研究提出拟聘用人选建议名单，并公示5个工作日。对公示结果不影响聘用的，由编办、人社等部门，在年度用编计划内，妥善安排工作单位和岗位，同时办理聘用手续，聘用为镇（街）事业编制人员。

台儿庄区人力资源和社会保障局

2026年1月9日