一是优化选育管用，建强干部队伍。坚持“人岗相适”原则，严把推荐干部的质量关和责任关，2025年向区委推荐干部4名，其中交流到区直部门科级干部3人。严格干部教育培训，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为突破口，举办读书班1场，开展警示教育2场、对年轻干部等3类对象专题辅导1次，同时下发“工作提醒函”5期，督促各党支部依托“三会一课”、主题党日开展学习200余次，覆盖党员干部6000余人次，真正做到以学促思、以学促干。

二是夯实党建基础，激发组织动能。深化“1143”头雁提升工程，组织村党组织书记参加区专题培训1期，开展村“两委”干部集中培训1次，外出观摩学习1次，切实提升村干部素质能力。完善村党组织带头人全链条专业化机制，落实专业化管理待遇11人，激发干事创业热情。实施村级党组织建设“巩固提升年”，划分创优村23个、示范村28个、强基村4个，分类施策抓好党组织晋位升级。突出党员队伍建设，新发展党员7名，储备入党积极分子17名，制作精品党课1部、“我和我的支部”视频1部，推动党的创新理论落地生根。抓好新一轮村“两委”换届准备工作，召开专题会议3次，全面分析研判现任“两委”班子现状、后备人选储备情况、党员群众思想动态和可能影响换届的问题，拟定平稳村47个、一般村8个。

三是创新增收模式，带动集体增长。以“共富工坊”建设为抓手，构建起“党组织搭桥、村企协同、群众参与”的三方联动机制，盘活闲置用地25亩，建设标准化厂房5200㎡，改造旧教学楼为标准化车间。目前已入驻刺绣、玩具加工等项目4个，租金收益50万元每年，可带动600余名劳动力实现家门口共富，人均年增收超3万元，形成小微富民产业集聚区，实现“产业进村、农民共富”。