找到相关结果约5条 用时0.013秒
-
台儿庄区人力资源和社会保障局2024年行政检查结果公示
因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体......
发布时间：2025.01.03
-
枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查结果公示
因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体......
发布时间：2024.12.06
-
台儿庄区人力资源和社会保障局2023年“双随机一公开”抽查结果公示
因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体......
发布时间：2023.12.08
-
台儿庄区人民政府关于进一步稳定和促进就业的实施方案
企业稳定劳动关系。支持困难企业与工会开展集体协商，采取调整薪酬、在岗培训、弹性工时、轮岗轮休等方式，稳定就业岗位和劳动关系。规范裁员行为，裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，指导其依法制定裁员方案，明确被裁减人员名单、裁减时间，裁减人员方案须提交企业职代会审议通过......
发布时间：2019.08.03
-
台儿庄区人民政府关于进一步稳定和促进就业的实施方案
企业稳定劳动关系。支持困难企业与工会开展集体协商，采取调整薪酬、在岗培训、弹性工时、轮岗轮休等方式，稳定就业岗位和劳动关系。规范裁员行为，裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，指导其依法制定裁员方案，明确被裁减人员名单、裁减时间，裁减人员方案须提交企业职代会审议通过......
发布时间：2019.08.03
