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台儿庄区人力资源和社会保障局2025年“双随机、一公开”抽查计划
三）项的情形用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定劳务派遣用工......
发布时间：2025.04.11
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台儿庄区人力资源和社会保障局2025年“双随机、一公开”抽查事项清单
年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源社会保障部门《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源......
发布时间：2025.04.11
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台儿庄区人力资源和社会保障局2024年行政检查结果公示
派遣单位在申请《劳务派遣经营许可证》时是否存在《劳务派遣行政许可实施办法》第33条第1、2、3项的行为。13.用工单位是否存在在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形。14.用工单位决定使用被派遣劳动者是否履行了《劳务派遣暂行规定》第3条第3款的法定程序。15.用工单位是否......
发布时间：2025.01.03
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枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查结果公示
派遣单位在申请《劳务派遣经营许可证》时是否存在《劳务派遣行政许可实施办法》第33条第1、2、3项的行为。13.用工单位是否存在在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形。14.用工单位决定使用被派遣劳动者是否履行了《劳务派遣暂行规定》第3条第3款的法定程序。15.用工单位是否......
发布时间：2024.12.06
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台儿庄区人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查计划
三）项的情形用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定劳务派遣用工......
发布时间：2024.04.11
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台儿庄区人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查事项清单
年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源社会保障部门《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源......
发布时间：2024.04.11
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台儿庄区人力资源和社会保障局2023年“双随机一公开”抽查结果公示
派遣单位在申请《劳务派遣经营许可证》时是否存在《劳务派遣行政许可实施办法》第33条第1、2、3项的行为。13.用工单位是否存在在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形。14.用工单位决定使用被派遣劳动者是否履行了《劳务派遣暂行规定》第3条第3款的法定程序。15.用工单位是否......
发布时间：2023.12.08
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台儿庄区人力资源和社会保障局2023年“双随机、一公开”抽查计划
三）项的情形用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定劳务派遣用工......
发布时间：2023.04.28
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台儿庄区人力资源和社会保障局2023年“双随机、一公开”抽查事项清单
年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源社会保障部门《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源......
发布时间：2023.04.28
