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解劳动关系矛盾风险,推广应用电子劳动合同。完善企业工资收入分配体系。监管企业落实不低于最低工资标准制度,保障低收入劳动者收入水平。推进区域性行业性集体协商,合理确定技能人才最低工资和薪酬待遇。进一步发挥人力资源市场工资价位作用,引导企业合理确定职工工资水平。加强和改进国有企业薪酬管......
发布时间:2025.03.25
易程度、可能造成的影响等,分别制定化解方案,做到有领导包案、有专人负责、有调处时限,实现一般性纠纷就地化解,疑难复杂纠纷集中攻坚化解,专业性行业性纠纷整合律师、公证等力量化解,把矛盾及时有效化解在基层、解决在萌芽状态。今年以来,共调处矛盾纠纷680件。二是健全矛盾多元化解机制。深入贯彻......
发布时间:2021.06.17
易程度、可能造成的影响等,分别制定化解方案,做到有领导包案、有专人负责、有调处时限,实现一般性纠纷就地化解,疑难复杂纠纷集中攻坚化解,专业性行业性纠纷整合律师、公证等力量化解,把矛盾及时有效化解在基层、解决在萌芽状态。今年以来,共调处矛盾纠纷680件。三是助推镇村经济发展。深化“一村(......
发布时间:2021.06.17
易程度、可能造成的影响等,分别制定化解方案,做到有领导包案、有专人负责、有调处时限,实现一般性纠纷就地化解,疑难复杂纠纷集中攻坚化解,专业性行业性纠纷整合律师、公证等力量化解,把矛盾及时有效化解在基层、解决在萌芽状态。今年以来,共调处矛盾纠纷680件。 二是健全矛盾多元化解机制。深......
发布时间:2021.06.17