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关于做好2025年度职称评审工作的通知
称申报评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可以不受原职称资格限制。4.非企事业单位（含参公管理单位）的人员交流聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，在现工作岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应职称条件的，可申报评审相应的职称。5.高层次人才、高技能人才、基层人才、援疆援藏援......
发布时间：2025.08.05
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台儿庄区人力资源和社会保障局2025年“双随机、一公开”抽查计划
单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定劳务派遣用工数量是否超过规定......
发布时间：2025.04.11
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台儿庄区人力资源和社会保障局2025年“双随机、一公开”抽查事项清单
5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源社会保障部门《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源社会保障部门《劳......
发布时间：2025.04.11
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台儿庄区综合行政执法局2024年度法治政府建设报告
平衡。综合行政执法体制改革后，执法内容从原来单纯的城市管理领域的执法扩展到涵盖市政、环卫、园林等行业，专业技术执法人员不能合理的分配到执法岗位上，造成执法被动不及时的问题。加之我局相关专业岗位的执法人员严重不足，推进工作困难重重。（三）创新意识不足。虽然行政执法工作能做到按照法律法......
发布时间：2025.01.20
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台儿庄区人力资源和社会保障局2024年行政检查结果公示
劳务派遣经营许可证》时是否存在《劳务派遣行政许可实施办法》第33条第1、2、3项的行为。13.用工单位是否存在在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形。14.用工单位决定使用被派遣劳动者是否履行了《劳务派遣暂行规定》第3条第3款的法定程序。15.用工单位是否存在违法退回被派......
发布时间：2025.01.03
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枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查结果公示
劳务派遣经营许可证》时是否存在《劳务派遣行政许可实施办法》第33条第1、2、3项的行为。13.用工单位是否存在在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形。14.用工单位决定使用被派遣劳动者是否履行了《劳务派遣暂行规定》第3条第3款的法定程序。15.用工单位是否存在违法退回被派......
发布时间：2024.12.06
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关于做好2024年度职称评审工作的通知
称申报评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可以不受原职称资格限制。4.非企事业单位（含参公管理单位）的人员交流聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，在现工作岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应职称条件的，可申报评审相应的职称。5.高层次人才、高技能人才、基层人才、援疆援藏援......
发布时间：2024.07.05
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【安全制度-校园安全】枣庄市第二中学安全管理九项制度
能力，对不适应某种场合或某种活动的特异体质的学生，学校应当给予必要照顾。19、严禁教职工侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生。20、教职员工要在工作岗位上履行保护学生安全的职责，不擅离工作岗位。教职员工要可能危及学生安全的学生异常情况及时告知学校和家长。21、非学校人员未经许可不得进入学校，非......
发布时间：2024.05.23
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台儿庄区人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查计划
单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定劳务派遣用工数量是否超过规定......
发布时间：2024.04.11
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台儿庄区人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查事项清单
5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源社会保障部门《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条用工单位是否在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者用人单位一般检查事项书面检查、现场检查、网络检查全年抽查比例不低于5%，抽查频次根据监管需要确定县级人力资源社会保障部门《劳......
发布时间：2024.04.11
