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时原岗位等级的岗位,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量和结构比例。对创新岗位科研人员,经有关部门批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配方法。按国家和省有关规定对完成或者转化职务科技成果做出贡献的人员给予奖励和报酬,相关支出纳入人事关系所在单位绩效工资总量管理,不作为绩效工资调......
发布时间:2020.04.24
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