找到相关结果约27条 用时0.012秒
-
【机构概况】台儿庄区人民医院医院领导岗位职责
改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。11.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。12.加强对后勤工作的领导，审查基本建......
发布时间：2025.05.20
-
2025年全区人力资源社会保障工作要点
技能大赛，组织开展2025年“鲁班传人”职业技能大赛。协助推进枣庄市产业工人队伍建设改革工作。(区公共就业和人才服务中心负责)(十五)深化事业单位人事制度改革。持续推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。组织年度集中公开招聘，指导落实特岗特聘、自主招聘等，加大人才引进力度。拓展事业单位人事管......
发布时间：2025.03.25
-
台儿庄区教育和体育局机构设置
人事管理、机构编制、社会保障工作；负责全区教育体育系统人才队伍建设工作；规划、指导全区教师队伍、教育体育系统干部队伍建设工作；指导学校内部人事与分配制度改革工作及教师考核工作；组织协调教育行政管理人员培训工作；负责指导全区支教教师选派工作。承担中小学(幼儿园)教师资格认定工作事中事......
发布时间：2024.05.06
-
2024年全区人力资源社会保障工作要点
实施专业技术人才知识更新工程，积极组织参加市级专业技术人员继续教育基地评选，加大乡村振兴领域人才培训。（专技科负责）（十二）深化事业单位人事制度改革。扎实推进县以下管理岗位职员等级晋升工作，落实事业单位人事管理“一件事”改革，推进人事管理工作“事中事后”监管，不断提升规范化水平。健全事......
发布时间：2024.03.22
-
台儿庄区教育和体育局教师教育协同创新项目实施方案
教育家培养工程”名校长培养对象/掌握不同年龄阶段学生思想品德形成和健康心理发展的特点与规律如何建设优良的校风、教风、学风课程领导力推进教学改革与创新的方法、技巧重点学生不同发展阶段的培养目标和课程标准课程编制、课程开发与实施、课程评价相关知识有效统筹国家、地方、学校三级课程的方法、......
发布时间：2024.01.20
-
台儿庄区人力资源和社会保障局机关简介
培训机构发展规划并组织实施。统筹组织和指导全区职业技能竞赛工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策。（八）综合管理全......
发布时间：2023.12.13
-
台儿庄区人民政府办公室关于印发台儿庄区深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展2023年重点工作任务的通知
制度、方案，加强董事履职能力学习，制定培训计划，推动企业董事会规模合理、运行高效、程序规范、制度健全、有效考核。指导区属企业持续优化劳动、人事、分配三项制度改革，并对改革情况进行考核，引导区属企业建立充满活力、利益共享的激励机制。落实规上工业企业帮包机制，持续加大中小微企业纾困力......
发布时间：2023.08.25
-
台儿庄区人民政府办公室关于印发台儿庄区深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展2023年重点工作任务的通知
制度、方案，加强董事履职能力学习，制定培训计划，推动企业董事会规模合理、运行高效、程序规范、制度健全、有效考核。指导区属企业持续优化劳动、人事、分配三项制度改革，并对改革情况进行考核，引导区属企业建立充满活力、利益共享的激励机制。落实规上工业企业帮包机制，持续加大中小微企业纾困力......
发布时间：2023.08.25
-
2023年台儿庄区人力资源和社会保障工作要点
先锋人社”为目标，延续“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、底线工作不出事”工作思路，全面做好稳就业工作，积极稳妥推进社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，驰而不息推进全面从严治党，推动全区人社事业实现新突破，为新时代现代化强区贡献更大人社力量。一、全面做......
发布时间：2023.06.15
-
2022年台儿庄区人力资源和社会保障工作要点
照“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、底线工作不出事”工作思路，以“五学五破”作风大提升，全面推进稳就业保就业，深化社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，深化系统行风和信息化建设，兜牢民生底线，防范化解重大风险，努力开创人社事业高质量发展新局面，以优异成......
发布时间：2022.06.13
