找到相关结果约25条 用时0.013秒
-
【教师管理制度】新聘用工作人员试用期满转正定级考核方案
原则，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。 三、考核内容1.思想政治和师德表现。爱国守法，为人师表；爱岗敬业，积极奉献；关爱学生，教书育人；博学精研，终身学习；团结协作，廉洁从教。2.教育教学能力。（1）教学目标：目标准确、清晰、具体，符合......
发布时间：2025.09.25
-
【体育美育】枣庄市第三十九中学学校体育发展报告
部门组织的各类比赛。四、体育教师。我校现有专职体育教师28人，师资力量雄厚，其中高级教师7人，一级教师8人。体育教师们工作积极认真，爱岗敬业，为人师表，个人业务能力强，具备从事体育教学所必需的基本功，有较强的组织体育竞赛和训练能力，教学理念新颖。五、体育场地。我校有250米、300米运动场地2块......
发布时间：2025.04.17
-
【规章制度】枣庄市第三十九中学章程
加进修或者其他方式的培训； （八）法律法规规定的其他权利。第十八教师应当履行下列义务： （一）遵守法律、法规和职业道德，为人师表； （二）贯彻国家教育方针，遵守规章制度，认真履行职责，完成教育教学工作任务； （三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱......
发布时间：2025.02.17
-
【规章制度】枣庄二中制度汇编
认真批改作业，不认真辅导学生，无故旷班，无故缺课，每次扣10分。3.关爱学生。讽刺、挖苦、歧视学生每次扣10分，体罚或变相体罚学生每次扣20分。4.为人师表。与同事、家长闹矛盾每次扣10分。5.终身学习。不断钻研业务，学习提升，说普通话，写规范字。暑期培训不合格扣10分，不参加市、区、学校等主管部门......
发布时间：2024.05.23
-
【规章制度】章程
奖惩和其它管理工作。（六）不断改善学校办学条件，加强校园文化建设，促进学校内涵发展。关心教职工工作、学习、生活。（七）勤政廉洁，以身作则，为人师表，求实创新。第十五条学校党总支是中国共产党在学校的基层组织，发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，确保上级党组织和教育行政部门的决定、政策在学校......
发布时间：2024.03.20
-
【教学信息】教育教学材料汇编
准确而又全面的价值判断，帮助树立正确的教育质量观、人才观，提升学校教师队伍整体凝聚力与战斗力。四、评定内容1.师德规范志存高远，爱岗敬业;为人师表，教书育人;严谨笃学，与时俱进;热爱教育事业，热爱学生;积极上进，乐于奉献，对于学校分配的任务，没有拈轻怕重的现象;公正、诚恳、具有健康心态和团......
发布时间：2024.02.13
-
【规章制度】台儿庄区职业中专教师管理制度
立正确的世界观、价值观、人生观。在课堂上传播宗教思想及言论，每出现一次扣10分。工作日午间饮酒、酒后上班上课，每出现一次扣20分。 5.为人师表。与同事、家长闹矛盾每次扣20分，收受家长礼物每次扣20分，私自订教辅材料每次扣20分，在教学过程中出现安全责任事故每次扣50分，有偿家教每次扣50分......
发布时间：2023.09.22
-
【规章制度-教师管理】枣庄二中精细化管理方案
业，不认真辅导学生，无故旷班，无故缺课，每次扣10分。 3.关爱学生。讽刺、挖苦、歧视学生每次扣10分，体罚或变相体罚学生每次扣20分。 4.为人师表。与同事、家长闹矛盾每次扣10分。 5.终身学习。不断钻研业务，学习提升，说普通话，写规范字。暑期培训不合格扣10分，不参加市、区、学校等主管......
发布时间：2023.09.21
-
【规章制度-教学管理】枣庄二中教学精细化管理方案
业，不认真辅导学生，无故旷班，无故缺课，每次扣10分。 3.关爱学生。讽刺、挖苦、歧视学生每次扣10分，体罚或变相体罚学生每次扣20分。 4.为人师表。与同事、家长闹矛盾每次扣10分。 5.终身学习。不断钻研业务，学习提升，说普通话，写规范字。暑期培训不合格扣10分，不参加市、区、学校等主管......
发布时间：2023.09.21
-
【教师管理】枣庄二中教学常规要求
备课活动记录表”——年级教研主任负责收集整理——每周上交教务处。 五、课堂教学 为确保课堂教学规范有序，促使教师在课堂教学过程中做到为人师表、教书育人、严格管理，最大限度地提高课堂教学质量，特制定本细则，望全体教师认真遵照执行： 1、任课教师始终是课堂的第一责任人。教师必须认......
发布时间：2023.08.06
