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A占30%、B占40%、C占30%;然后根据等级打出分值A(92—95)、B(89—91)、C(85---88),打分时不要保留小数点。(根据检查实际情况等级比例可以上下浮动10%))四、结果运用常规检查结果作为教师绩效考核的重要依据之一,采用百分制量化评分,期末绩效考核时,将常规检查平均分按在绩效考核中所占的比例......
发布时间:2025.09.23
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